在祛痘加盟店的实际经营过程中，经营者肯定会遇到这样的问题，工作了一段时间之后，店里来的客人数量减少，员工也没有了积极性，都只是在麻木的度过每一天，一上班就想着什么时候下班，如何调动员工的积极性成了祛痘加盟店店长这时候要解决的问题。

　　我们在借鉴一般的公司员工积极性管理和调动办法之后，再结合祛痘加盟店的具体情况，觉得店长要调动员工的积极性，可以从以下两个方面入手：

　　第一，使用底薪+提成的薪酬制度。像店铺经营这一类的销售行业，采用底薪加提成的薪酬机制明显要比固定薪资更能调动员工的积极性，因为一般来说这样的薪酬制度，底薪只是很少的一部分，真正占员工薪资大头的是提成的那部分。而店长要考虑的就是如何协调底薪和提成的幅度问题，到底是应该低底薪、高提成呢，还是应该高底薪、低提成呢？这个要店长根据自己店铺的实际情况进行落实，没有同意标准。

　　第二，建立一定的综合素质评价体系。当然，对于一个店铺来说，建立这样的体系未免有点“劳民伤财”，店长可以根据实际情况将正规的测评项目进行一定的简化，将与本行业具有强关联性的测评项目保留，其他的项目删去，再根据项目的重要性赋予不同的权重。