近些年来，祛痘行业的发展速度非常之快，不少人都从祛痘加盟项目中尝到了甜头，赚了不少钱。然而，随着专业祛痘机构的增多，行业也渐渐暴露出一些新的问题，其中被讨论的比较多的就是店铺人员流失的问题。下面我们就来说说专业祛痘品牌连锁店的员工管理。

　　对于祛痘加盟连锁店来说，把一个员工从新手培养成为专业人才要耗费的成本也是比较高的。一个员工辞职，无非是出于以下几点原因：第一，待遇不满足自己的要求；第二，没什么晋升空间；第三，体现不出自己的价值。这三点中，以待遇最为重要。

　　所以，要想留住人才，就必须要有良好的薪酬制度，薪酬制度要与店铺业绩挂钩。大量的数据证明，一个领固定工资的员工比一个有提成的员工要散漫得多。这也不难理解，反正领的钱是这么多，公司或者店铺的业绩好坏跟我一点关系都没有，我为什么要这么拼命“为别人做嫁衣”？所以店铺本来就人手比较少，如果还有人有这样的想法的话，那是很难经营的，解决的办法就是让他们的工资跟店铺的业绩挂钩，店铺业绩好，他们的薪水也高些。