祛痘加盟店如何管理员工
时间:2014-12-16 11:47 作者:-1 点击:次
祛痘加盟店如何管理员工?在祛痘加盟店的经营中,一些店长可能更倾向于将工作重心放在店铺的营销推广上。其实一般来说,作为某个品牌的加盟店,应该说在知名度上都是有一定的优势的。要想把这些优势利用好,关键还是得要调动员工的积极性。只有员工做得好,店铺才能有较好的发展前景。因此,下面我们就来说说祛痘加盟店的员工管理。
第一,薪酬制度的管理,使用底薪+提成的薪酬制度。像店铺经营这一类的销售行业,采用底薪加提成的薪酬机制明显要比固定薪资更能调动员工的积极性,因为一般来说这样的薪酬制度,底薪只是很少的一部分,真正占员工薪资大头的是提成的那部分。而店长要考虑的就是如何协调底薪和提成的幅度问题,到底是应该低底薪、高提成呢,还是应该高底薪、低提成呢?这个要店长根据自己店铺的实际情况进行落实,没有同意标准。
第二,做好员工的情感交流。管理者与员工之间除了工作上的接触外,还应该有生活方面的交流,工作之余也应该能与员工打成一片,这样员工才会更加自觉的把工作做好。
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